"نؤمن في زادكو بأنه لتكوين وإدارة فرق ذات كفاءة عالية، فإننا بحاجة إلى قادة أكفاء يدعمهم أعضاء فرق مؤهلين مهنياً ويتمتعون بحس المسؤولية... ".

لهذا فإننا نستثمر سنوياً في برامج التدريب والتطوير التي تهدف إلى تحقيق تحسن مستمر وإيجاد سلوكيات لدى القياديين والفرق من شأنها أن تعزز القيم التي نطمح إليها. وتتضمن برامجنا الرامية إلى تطوير "نمط المدرب" لدى القياديين لدينا:

نعمل على وضع مؤشرات لأداء القيادة والفرق باستخدام استبيانات منتظمة للقيادة وبالتعاون مع جهات عمل خليجية أخرى وشركات نفط عالمية وشركات متميزة ومعروفة دولياً، وذلك لتحديد محطتنا التالية على صعيد تطوير القيادة وأداء الفرق.

نشجع كافة أعضاء الفرق على كافة المستويات، على إظهار:

• التركيز – من خلال إظهار وضوح الأغراض والتوجهات بما يتماشى مع رؤية الشركة.
• القيادة – من خلال تحمل مسؤولية صنع القرارات ودعم الآخرين في إنجاز الأمور العالقة.
• التواصل – من خلال احترام مساهماتنا والتواصل بفعالية مع الفرق الأخرى.
• التعلم – من خلال التحسين المستمر في مهاراتهم العملية و الفنية والأخلاقية وإظهار شخصية إيجابية ومستعدة لنقل المعرفة إلى الغير وتقديم الرأي بصراحة.
• الأداء – من خلال التخطيط بكفاءة ووضع أهداف ( S.M.A.R.T. ) وتحقيق نتائج إيجابية والمراجعة المنتظمة لتقدم الاداء.